SEI/UTFPR - 2501927

O Processo Seletivo de Estudantes para Estágio Remunerado não-obrigatório será regido por este Edital e Editais Complementares ou Retificações que venham a ser necessárias no decorrer do certame, sendo executado pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava - COGERH-GP desta UTFPR.

Para todos os efeitos e prazos constantes neste Edital, a Coordenação do Processo Seletivo irá considerar o horário oficial de Brasília.

A consulta às etapas do Processo Seletivo será pelo site da UTFPR - https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp, na seção a que se refere o presente Edital.

O total das vagas disponibilizadas no presente Processo Seletivo consta do ANEXO I – QUADRO DE VAGAS deste Edital.

O estágio não obrigatório deve ser realizado nas áreas de formação do estudante, em consonância com o perfil profissional descrito no projeto pedagógico do curso.

Serão oferecidas, conforme o presente edital, 8 (oito) vagas de estágio remunerado, conforme ANEXO I, com duração contratual de, no mínimo, 6 (seis) meses, podendo ser renovado por igual período, no limite máximo de 02 (dois) anos, conforme Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008.

Conforme Artigo 1º, do Decreto nº 9427 de 28/06/2018, ficam reservadas aos negros 30% (trinta por cento) das vagas oferecidas de ensino médio/técnico nesta seleção para estágio.

Poderão concorrer às vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscrição na seleção de estágio, conforme o quesito de cor ou raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será eliminado do processo seletivo e, se houver sido selecionado ou contratado, será imediatamente desligado do programa de estágio.

A contratação dos candidatos selecionados respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas total para o estágio e o número de vagas reservadas a candidatos negros.

Os candidatos negros concorrerão concomitantemente às vagas reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de acordo com a sua classificação na seleção.

A descrição sumária das atividades que compõem o estágio estão descritas no ANEXO II deste edital.

A gestão das vagas será realizada pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP.

A divulgação das vagas constantes neste processo seletivo será realizada em conjunto entre a COGERH-GP e a unidade/setor demandante.

As inscrições serão gratuitas e estarão abertas no período de 19 a 31 de janeiro de 2022. Os candidatos à vaga de estágio deverão enviar à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, via e-mail (cogerh-gp@utfpr.edu.br), até às 17h do dia 31 de janeiro de 2022, os seguintes documentos:

Ficha de inscrição devidamente preenchida (conforme ANEXO III, disponível no endereço eletrônico https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp);

Boletim escolar com as notas do último ano/bimestre para as vagas de nível médio/Técnico.

Somente serão processadas as inscrições preenchidas em consonância com o estabelecido no presente edital, sendo que as informações prestadas pelo candidato serão de sua inteira responsabilidade, podendo a Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR, na forma da lei, excluir do processo seletivo o candidato que fornecer dados inverídicos.

Estar devidamente matriculado no curso e nível exigido para a vaga desejada, conforme Anexo II.

Ter idade mínima de 16 (dezesseis) anos completos no ato de assinatura do Termo de Compromisso de Estágio.

O horários em que serão desenvolvidas as atividades do estágio não obrigatório não podem coincidir com os horários das aulas em que o estudante estiver matriculado.

Para alunos da UTFPR, possuir coeficiente de rendimento igual ou maior que 0,5 e estar matriculado no mínimo no 2° período.

Possuir conta corrente ou conta poupança na Caixa Econômica Federal ou no Banco do Brasil, para fim de recebimento de bolsa.

As atividades a serem realizadas durante o período de estágio estão dispostas no Anexo II, e poderão ter ampliação ou redução conforme o Plano de Estágio desenvolvido entre supervisor, estagiário e orientador, posteriormente.

Desempenhar as atividades previstas em Termo de Compromisso e Plano de Estágio;

Cumprir com todo empenho e interesse a programação estabelecida para seu estágio;

Comunicar à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP - qualquer fato relevante sobre seu estágio;

Responder por perdas e danos consequentes da inobservância das normas internas da Unidade Concedente ou das constantes no Termo de Compromisso de Estágio;

Não divulgar quaisquer informações, dados ou trabalhos reservados ou confidenciais de que tiver conhecimento em decorrência do estágio;

Apresentar à Instituição de Ensino relatório semestral de suas atividades de estágio;

Entregar até o 1° (primeiro) dia útil a ficha de frequência de controle de horários do estágio ao supervisor, que será responsável pela disponibilização à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, sob pena de não recebimento da bolsa de estágio;

Entregar qualquer documentação relativa ao estágio, quando solicitada pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP.

O processo de seleção para vagas de nível médio/técnico é regido por este edital e consistirá em duas fases:

1ª Fase: análise documental. Realização da análise do currículo e do rendimento escolar/nota, a ser realizada pela unidade/setor na qual será realizado o estágio, com o máximo de 100 pontos, na qual os critérios são: Máximo de 70 (setenta) pontos para a apresentação do currículo (conteúdo e clareza da apresentação); Máximo de 30 (trinta) pontos para a análise do rendimento escolar/nota de desempenho escolar.

2ª Fase: entrevista. Realização de entrevista, de forma remota ou presencial, a ser realizada pela unidade/setor na qual será realizado o estágio, com o máximo de 100 pontos, na qual os critérios analisados serão: competências (até 25 pontos): candidato demonstra competências necessárias para a vaga pretendida; interesse pela Instituição (até 25 pontos): candidato demonstra interesse em contribuir para a realização das atividades, bem como aplicar e adquirir conhecimentos relativos à área do curso; formação acadêmica e/ou experiências profissionais (até 25 pontos): candidato possui conhecimento suficiente para o exercício das funções no estágio; desenvoltura para o trato pessoal (até 25 pontos): candidato demonstra habilidade de convívio, comunicação e atendimento ao público.

A unidade/setor responsável pela vaga agendará as entrevistas para seleção dos candidatos à vaga de estágio e enviará o endereço para acesso da entrevista remota, por meio da plataforma Google Meet, ou presencial na UTFPR;

A unidade/setor enviará à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, por escrito, o resultado de todas as etapas realizadas.

O processo de seleção para vagas de nível superior é regido por este edital e consistirá em duas fases:

1ª Fase: análise documental. Realização da análise do currículo e do coeficiente de rendimento/nota, a ser realizada pela unidade/setor na qual será realizado o estágio, com o máximo de 100 pontos, na qual os critérios são: Máximo de 70 (setenta) pontos para a apresentação do currículo (conteúdo e clareza da apresentação); Máximo de 30 (trinta) pontos para a análise do coeficiente/nota de desempenho acadêmico.

Apenas para as vagas do setor DEPRO - Departamento de Projetos e Obras: No caso das vagas para o setor DEPRO, a ordem da seleção será: 1º análise documental, 2º prova escrita de conhecimentos específicos e 3º entrevista. Informações sobre a prova, data, local será divulgado posteriormente pelo setor. Máximo de 100 (cem) pontos para a etapa da prova. O setor resguarda-se em convocar para entrevista apenas o quantitativo de candidatos que julgar necessário.

A unidade/setor enviará à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, por escrito, o resultado de todas as etapas realizadas.

Em caso de empate entre dois ou mais candidatos terá preferência, para efeito de desempate, o candidato que, na seguinte ordem:

A nota final será composta pela média simples da soma das notas de todas as etapas.

A validade do resultado final do presente edital será de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período.

O Resultado final da seleção consiste na lista de classificação em ordem decrescente da nota final da seleção e aplicados, quando couber, os critérios de desempate especificados no subitem 7.3 e separados por setor demandante.

O resultado final da seleção será divulgado em edital pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, no endereço eletrônico https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp, a partir do dia 15 de fevereiro de 2022.

No prazo de 48 (quarenta e oito) horas a partir do resultado final, será admitido recurso, devidamente fundamentado, dirigido à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, em que o candidato deverá indicar os itens a serem examinados. O recurso poderá ser interposto de maneira:

Online, encaminhado para o e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br. No corpo do e-mail, além da fundamentação do recurso, o candidato deverá informar nome completo e CPF. Anexos ao e-mail não serão considerados.

É de inteira responsabilidade do candidato certificar-se de que o recurso encaminhado por e-mail, foi recebido pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, no prazo estipulado no subitem 7.3.

A UTFPR não se responsabiliza por recurso não recebido por motivo de ordem técnica, falhas de comunicação, dados digitados incorretamente pelo candidato ou outros fatores que impossibilitem o recebimento dos dados.

Os recursos serão apreciados pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP e pela unidade/setor demandante, e decididos no prazo de 02 (dois) dias úteis. O resultado do recurso será encaminhado ao interessado por e-mail.

A unidade/setor responsável pela vaga encaminhará para efetivação da contratação à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP os dados do estagiário selecionado, observados os requisitos e a documentação especificada no presente edital.

A convocação para a contratação será realizada mediante contato telefônico ou e-mail. Serão chamados à contratação imediata os candidatos aprovados dentro do número de vagas ofertadas no presente edital, obedecendo a ordem de classificação, respeitadas as vagas reservadas a candidatos negros e pessoas com deficiência.

Para candidatos classificados além das vagas ofertadas no presente processo seletivo, a convocação fica condicionada a existência de novas vagas que venham a surgir durante o prazo de validade deste processo seletivo, para o curso/área em que o candidato foi aprovado.

A aprovação e classificação em cada processo seletivo geram para o candidato apenas a expectativa de ser convocado para preencher vaga de estágio, ficando a concretização desse ato condicionada às necessidades da administração e de acordo com a disponibilidade orçamentária.

Serão considerados para convocação os telefones e/ou e-mails registrados pelo estudante no requerimento de inscrição, sendo de responsabilidade do estudante manter sempre atualizados os dados cadastrais na Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava, pelo e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br

No caso do estudante não ser localizado nas tentativas de contato realizadas pela UTFPR, o seu nome será deslocado para o final da lista de classificados aguardando o surgimento de nova oportunidade de contratação, e o estudante com classificação imediatamente posterior será convocado.

Se recusar a iniciar o estágio, na data, local e demais condições estipuladas pela UTFPR;

Em qualquer tempo, apresentar declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Formulário de Solicitação de Inscrição, bem como a falsificação de declarações ou de dados e/ou outras irregularidades na documentação, resultando, assim, no cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, implicando, em qualquer época, a desclassificação automática do candidato, sem prejuízo das cominações legais cabíveis;

Desrespeitar, de qualquer modo, qualquer membro ou integrante da Coordenação ou candidato concorrente.

Encerrar o vínculo com a instituição de ensino a qual estava matriculado no ato da inscrição, ou que tenha trocado de curso.

Será considerado nulo, a qualquer tempo, o ato administrativo de convocação ou aprovação em qualquer fase se resultante de vícios de legalidade, omissões do candidato ou práticas indevidas que viciem os atos administrativos, ensejando a desclassificação do candidato, sem prejuízo de outras responsabilidades cabíveis.

O estudante que desistir formalmente do estágio será excluído da lista de classificação.

O estudante pode requerer seu remanejamento para o final da lista de classificação. O requerimento deve ser apresentado à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava, via e-mail (cogerh-gp@utfpr.edu.br).

Não será fornecido ao estudante comprovante de classificação no processo seletivo.

Para fins de elaboração e assinatura do Termo de Compromisso, o candidato aprovado selecionado deverá enviar para o e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br, cópia digitalizada da seguinte documentação:

Em atenção ao princípio da publicidade informamos que o presente edital terá sua publicação nos murais da UTFPR-GP e no endereço eletrônico https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp

Os casos omissos serão resolvidos pela DIRGEP - Diretoria de Gestão de Pessoas da UTFPR.

Fica eleito o foro da Justiça Federal da Comarca de Guarapuava - PR, para dirimir questões do edital não solucionadas administrativamente.

**Os horários expostos na tabela acima, podem sofrer alteração, caso haja concordância entre supervisor e estagiário.

*** O edital estabelece a contratação de menos que 3 vagas por setor, portanto não se aplica a previsão do Art. 1º do Decreto nº 9.427/2018, visto que não é possível garantir a proporcionalidade entre a ampla concorrência e a reserva de cota.

**Os horários expostos na tabela acima, podem sofrer alteração, caso haja concordância entre supervisor e estagiário.

Curso/formação: Cursando graduação em Design, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, e afins da área de Comunicação Social.