SEI/UTFPR - 3016700

Considerando a abertura de vaga de técnico administrativo no Departamento de Serviços Gerais - DESEG, bem como o Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR, tornamos público que, no período de 30 de setembro a 02 de outubro de 2022, na Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Francisco Beltrão, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo para o preenchimento de 01 (uma) vaga, conforme segue.

1.1 A vaga aberta para possibilidade de remanejamento possui as seguintes especificações:

- Cargo/Carreira: Técnico-Administrativo em Educação (Assistente em Administração, Administrador ou Contador);

- Início das atividades: previsão janeiro/2023 - Condicionada ao suprimento da vaga oriunda da exoneração do servidor Fernando José Steimbach.

2.1. Iniciar o Tipo de Processo Pessoal: Remanejamento de servidor a pedido do servidor.

2.2. Incluir o documento nato digital "Requerimento de Remanejamento a pedido do Servidor (Formulário)", preenchendo todas as informações requeridas.

2.4. Incluir como documentos externos os comprovantes que atestem as condições para concorrer a vaga disponibilizada, conforme definição do item 3.1 deste Edital.

2.5. Incluir como documentos externos os comprovantes para a primeira fase da seleção, conforme item 4.2 deste edital, em observância ao artigo 21 do Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR.

I. Não ter sido remanejado por motivo de saúde, independentemente do interesse da Administração, nos últimos 12 meses;

II. Ter atingido a média final igual ou superior a 60 pontos nas duas últimas avaliações de desempenho anual.

3.2. O servidor que não teve a sua primeira avaliação realizada fica dispensado da condição descrita no inciso II.

II. Segunda fase - classificatória e eliminatória, constituída pela entrevista funcional.

4.2. A primeira fase consistirá em pontuação através de comprovação e análise documental:

I. Tempo de efetivo exercício na UTFPR: 1 ponto por ano, até o limite de 10 pontos;

II. Formação acadêmica, quando superior à mínima exigida para o cargo e titulação: 03 pontos (Ensino Médio); 05 pontos (Ensino Médio com curso técnico completo); 08 pontos (Graduação); 10 pontos (Especialização); 14 pontos (Mestrado); 18 pontos (Doutorado); 20 pontos (Pós-Doutorado); sendo pontuado apenas o maior grau, vedada a pontuação cumulativa da mesma formação acadêmica/titulação;

III. Participação como membro em Comissão, designação para atuação como fiscal de contrato, pregoeiro ou participação em grupos de trabalho para estudos técnicos ou projetos: 0,5 ponto por Comissão ou atividade, até o limite de 10 pontos;

IV. Exercício de função de assessoramento ou designação como responsável por setor: 0,5 ponto por ano de exercício da função, até o limite de 5 pontos;

V. Designação como responsável por setor ou exercício de função de chefia: 1 ponto por ano de exercício da função de chefia ou responsável por setor, até o limite de 5 pontos.

4.3. A pontuação prevista no inciso II do item 4.2. será aplicada se a área de conhecimento de educação formal apresentada pelo servidor tiver relação direta com o ambiente organizacional da vaga ofertada, conforme Decreto 5.824/2006. Caso a relação seja indireta, a pontuação correspondente será reduzida em 20%.

4.4. Caso haja apenas um servidor inscrito para a vaga ofertada será dispensada a execução da primeira fase.

4.5. Serão convocados, através de e-mail, para a entrevista somente os três primeiros colocados, conforme pontuação obtida na primeira fase.

4.6. A entrevista abordará perguntas estritamente funcionais, inerentes às características da vaga, tais como: horário de trabalho, perfil desejado, competências e atividades a serem desempenhadas, a partir das quais o servidor será avaliado.

4.7. O servidor que não atingir 50% da pontuação requerida na entrevista, que varia em uma escala de 0 a 100 pontos, será considerado inapto para fins do remanejamento solicitado.

4.8. A classificação final do servidor dar-se-á pela soma dos pontos obtidos na primeira e na segunda fase.

- Fiscalização do contrato de limpeza e conservação (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Fiscalização do contrato de manutenção e serviços gerais (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Fiscalização do contrato do Vigilância (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Fiscalização do contrato do Roçada e Corte da grama (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Fiscalização do contrato de controle de pragas (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Fiscalização do contrato de manutenção e abastecimento dos veículos (acompanhamento dos serviços e conferência de documentação para pagamento);

- Participação de equipes de planejamentos para contratação dos serviços elencados acima e outras demandas do setor;

Para maiores informações sobre as atividades relacionadas a vaga contatar a servidora Tatiana Cristina Schneider Ghisi, tatianaghisi@utfpr.edu.br

6.1. O perfil profissional desejado para o provimento da vaga deve possuir atributos tais como: organização, capacidade de iniciativa e comprometimento.

7.2. Os casos omissos serão analisados e resolvidos pela Direção-Geral do Campus.

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) JANECI TERESINHA DA SILVA, COORDENADOR(A), em (at) 29/09/2022, às 12:23, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) ANDRE ZUBER, DIRETOR(A)-GERAL EM EXERCÍCIO, em (at) 29/09/2022, às 15:06, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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