SEI/UTFPR - 4328861 - Estágio Interno: Edital de Seleção

O Processo Seletivo de Estudantes para Estágio Obrigatório será regido por este Edital e Editais Complementares ou Retificações que venham a ser necessárias no decorrer do certame, sendo executado pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava - COGERH-GP desta UTFPR.

Para todos os efeitos e prazos constantes neste Edital, a Coordenação do Processo Seletivo irá considerar o horário oficial de Brasília.

A consulta às etapas do Processo Seletivo será pelo site da UTFPR - https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp, na seção a que se refere o presente Edital.

O total das vagas disponibilizadas no presente Processo Seletivo consta do ANEXO I – QUADRO DE VAGAS deste Edital.

O estágio obrigatório deve ser realizado nas áreas de formação do estudante, em consonância com o perfil profissional descrito no projeto pedagógico do curso.

Serão oferecidas, conforme o presente edital, 7(sete) vagas de estágio não remunerado, conforme ANEXO I, com duração contratual de, no máximo, 6 (seis) meses, não podendo ser renovado.

Conforme Artigo 1º, do Decreto nº 9427 de 28/06/2018, ficam reservadas aos negros 30% (trinta por cento) das vagas oferecidas nesta seleção para estágio obrigatório.

Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será eliminado do processo seletivo e, se houver sido selecionado ou contratado, será imediatamente desligado do programa de estágio.

A contratação dos candidatos selecionados respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas total para o estágio e o número de vagas reservadas a candidatos negros.

Os candidatos negros concorrerão concomitantemente às vagas reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de acordo com a sua classificação na seleção.

A descrição sumária das atividades que compõem o estágio obrigatório estão descritas no ANEXO II deste edital.

A gestão das vagas será realizada pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP.

A divulgação das vagas constantes neste processo seletivo será realizada em conjunto entre a COGERH-GP e a unidade/setor demandante.

As inscrições serão gratuitas e estarão abertas no período de 09 a 16 de agosto de 2024. Os candidatos à vaga de estágio deverão enviar à sua inscrição via Google Docs (Link da inscrição: https://forms.gle/bp26ZPqW2atpdMy2A) para a Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, até às 23h59min do dia 16 de agosto de 2024, inserindo no próprio formulário, nos campos específicos, os seguintes documentos:

Somente serão processadas as inscrições preenchidas em consonância com o estabelecido no presente edital, sendo que as informações prestadas pelo candidato serão de sua inteira responsabilidade, podendo a Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR, na forma da lei, excluir do processo seletivo o candidato que fornecer dados inverídicos.

Estar devidamente matriculado no curso e nível exigido para a vaga desejada, conforme Anexo II.

Ter idade mínima de 16 (dezesseis) anos completos no ato de assinatura do Termo de Compromisso de Estágio.

O horários em que serão desenvolvidas as atividades do estágio não obrigatório não podem coincidir com os horários das aulas em que o estudante estiver matriculado.

Para alunos da UTFPR, possuir coeficiente de rendimento igual ou maior que 0,5 e estar matriculado no período condizente com a vaga.

As atividades a serem realizadas durante o período de estágio estão dispostas no Anexo II, e poderão ter ampliação ou redução conforme o Plano de Estágio desenvolvido entre supervisor, estagiário e orientador, posteriormente.

Desempenhar as atividades previstas em Termo de Compromisso e Plano de Estágio;

Cumprir com todo empenho e interesse a programação estabelecida para seu estágio;

Comunicar à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP - qualquer fato relevante sobre seu estágio;

Responder por perdas e danos consequentes da inobservância das normas internas da Unidade Concedente ou das constantes no Termo de Compromisso de Estágio;

Não divulgar quaisquer informações, dados ou trabalhos reservados ou confidenciais de que tiver conhecimento em decorrência do estágio;

Apresentar à Instituição de Ensino relatório semestral de suas atividades de estágio;

Entregar qualquer documentação relativa ao estágio, quando solicitada pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP.

O processo de seleção para vagas de nível superior é regido por este edital e consistirá em duas fases:

1ª Fase: análise documental. Realização da análise do currículo e do coeficiente de rendimento/nota, a ser realizada pela unidade/setor na qual será realizado o estágio, com o máximo de 100 pontos, na qual os critérios são: Máximo de 70 (setenta) pontos para a apresentação do currículo (conteúdo e clareza da apresentação); Máximo de 30 (trinta) pontos para a análise do coeficiente/nota de desempenho acadêmico.

2ª Fase: entrevista. Realização de entrevista, de forma presencial, a ser realizada pela unidade/setor na qual será realizado o estágio, com o máximo de 100 pontos, na qual os critérios analisados serão: competências (até 25 pontos): candidato demonstra competências necessárias para a vaga pretendida; interesse pela Instituição (até 25 pontos): candidato demonstra interesse em contribuir para a realização das atividades, bem como aplicar e adquirir conhecimentos relativos à área do curso; formação acadêmica e/ou experiências profissionais (até 25 pontos): candidato possui conhecimento suficiente para o exercício das funções no estágio; desenvoltura para o trato pessoal (até 25 pontos): candidato demonstra habilidade de convívio, comunicação e atendimento ao público.

A unidade/setor responsável pela vaga agendará as entrevistas para seleção dos candidatos à vaga de estágio;

A unidade/setor enviará à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, por escrito, o resultado de todas as etapas realizadas.

Em caso de empate entre dois ou mais candidatos terá preferência, para efeito de desempate, o candidato que, na seguinte ordem:

A nota final será composta pela média simples da soma das notas de todas as etapas.

A validade do resultado final do presente edital será de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período.

Serão convocados para entrevista apenas os 15 (quinze) primeiros colocados na fase 1 descrita no subitem 7.1.1.1, com nota de corte de 50 pontos.

O Resultado final da seleção consiste na lista de classificação em ordem decrescente da nota final da seleção e aplicados, quando couber, os critérios de desempate especificados no subitem 7.2 e separados por setor demandante.

O resultado final da seleção será divulgado em edital pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, no endereço eletrônico https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp, a partir do dia 26 de agosto de de 2024.

No prazo de 24 (vinte e quatro) horas a partir do resultado final, será admitido recurso, devidamente fundamentado, dirigido à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, em que o candidato deverá indicar os itens a serem examinados. O recurso poderá ser interposto de maneira:

Online, encaminhado para o e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br. No corpo do e-mail, além da fundamentação do recurso, o candidato deverá informar nome completo e CPF. Anexos ao e-mail não serão considerados.

É de inteira responsabilidade do candidato certificar-se de que o recurso encaminhado por e-mail, foi recebido pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP, no prazo estipulado no subitem 8.3.

A UTFPR não se responsabiliza por recurso não recebido por motivo de ordem técnica, falhas de comunicação, dados digitados incorretamente pelo candidato ou outros fatores que impossibilitem o recebimento dos dados.

Os recursos serão apreciados pela Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP e pela unidade/setor demandante, e decididos no prazo de 01 (um) dia útil. O resultado do recurso será encaminhado ao interessado por e-mail.

A unidade/setor responsável pela vaga encaminhará para efetivação da contratação à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - COGERH-GP os dados do estagiário selecionado, observados os requisitos e a documentação especificada no presente edital.

A convocação para a contratação será realizada mediante contato telefônico ou e-mail. Serão chamados à contratação imediata os candidatos aprovados dentro do número de vagas ofertadas no presente edital, obedecendo a ordem de classificação.

Para candidatos classificados além das vagas ofertadas no presente processo seletivo, a convocação fica condicionada a existência de novas vagas que venham a surgir durante o prazo de validade deste processo seletivo, para o curso/área em que o candidato foi aprovado.

A aprovação e classificação em cada processo seletivo geram para o candidato apenas a expectativa de ser convocado para preencher vaga de estágio, ficando a concretização desse ato condicionada às necessidades da administração.

Serão considerados para convocação os telefones e/ou e-mails registrados pelo estudante no requerimento de inscrição, sendo de responsabilidade do estudante manter sempre atualizados os dados cadastrais na Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava, pelo e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br

No caso do estudante não ser localizado nas tentativas de contato realizadas pela UTFPR, o seu nome será deslocado para o final da lista de classificados aguardando o surgimento de nova oportunidade de contratação, e o estudante com classificação imediatamente posterior será convocado.

Se recusar a iniciar o estágio, na data, local e demais condições estipuladas pela UTFPR;

Em qualquer tempo, apresentar declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Formulário de Solicitação de Inscrição, bem como a falsificação de declarações ou de dados e/ou outras irregularidades na documentação, resultando, assim, no cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, implicando, em qualquer época, a desclassificação automática do candidato, sem prejuízo das cominações legais cabíveis;

Desrespeitar, de qualquer modo, qualquer membro ou integrante da Coordenação ou candidato concorrente.

Encerrar o vínculo com a instituição de ensino a qual estava matriculado no ato da inscrição, ou que tenha trocado de curso.

Será considerado nulo, a qualquer tempo, o ato administrativo de convocação ou aprovação em qualquer fase se resultante de vícios de legalidade, omissões do candidato ou práticas indevidas que viciem os atos administrativos, ensejando a desclassificação do candidato, sem prejuízo de outras responsabilidades cabíveis.

O estudante que desistir formalmente do estágio será excluído da lista de classificação.

O estudante pode requerer seu remanejamento para o final da lista de classificação. O requerimento deve ser apresentado à Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos do Campus Guarapuava, via e-mail (cogerh-gp@utfpr.edu.br).

Não será fornecido ao estudante comprovante de classificação no processo seletivo.

Para fins de elaboração e assinatura do Termo de Compromisso, o candidato aprovado selecionado deverá enviar para o e-mail cogerh-gp@utfpr.edu.br, cópia digitalizada da seguinte documentação:

Em atenção ao princípio da publicidade informamos que o presente edital terá sua publicação nos murais da UTFPR-GP e no endereço eletrônico https://portal.utfpr.edu.br/estagios/estagio-interno/gp

Os casos omissos serão resolvidos pela DIRGEP - Diretoria de Gestão de Pessoas da UTFPR.

Fica eleito o foro da Justiça Federal da Comarca de Guarapuava - PR, para dirimir questões do edital não solucionadas administrativamente.

**Os horários expostos na tabela acima, podem sofrer alteração, caso haja concordância entre supervisor e estagiário.

Número de vagas: 04 vagas ensino superior (1 vaga para Jornalismo e as demais vagas para os outros cursos).

Curso/formação: cursando superior em Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Design, Comunicação Social, e afins na área de Comunicação. Precisa estar matriculado(a) no mínimo no 3º período do curso.

Atividades a serem desenvolvidas: Auxílio no design de imagens e materiais de divulgação, marketing e publicidade; Auxílio no design de logotipos e materiais de identificação de projetos, ações e material informativo da UTFPR-GP e seus setores; Auxílio na elaboração de textos para notícias, postagens em redes sociais e releases para mídia jornalística; Apoio na criação de conteúdo por meio do registro fotográfico, de vídeo e áudio de atividades; Atendimento ao público de forma presencial, por telefone e redes sociais/internet; Apoio na gestão e manutenção das redes sociais do Campus Guarapuava da UTFPR; Apoio em cerimoniais e eventos, por meio de registro fotográfico de imagens e atividades de suporte.

Entrevista: a entrevista será realizada pelo supervisor de estágio, de maneira remota ou presencial, de acordo com o interesse do supervisor.

Atividades a serem desenvolvidas: Preparação de materiais e equipamentos para aulas práticas em laboratórios da Engenharia Civil; Elaboração de orçamentos e auxílio aos processos de compras; Levantamento quantitativo de compras de materiais e serviços; Auxílio a estudantes e docentes na utilização dos laboratórios da Engenharia Civil; Organização dos laboratórios após as utilizações.

Entrevista: a entrevista será realizada pelo supervisor de estágio, de maneira remota ou presencial, de acordo com o interesse do supervisor.

Curso/formação: cursando Tecnólogo em Manutenção (cursando a partir do 4° período); cursando superior em Engenharia Mecânica (cursando a partir do 6° período)

Atividades a serem desenvolvidas: Organização do laboratórios; Plano de Manutenção para equipamentos dos laboratórios; Auxílio nos processos de compras para os cursos de Engenharia Mecatrônica e Tecnologia em Manutenção Industrial; Preparação de material para as aulas; Auxílio no desenvolvimento de layout de novos laboratórios; Levantamento de materiais para laboratório; Elaborar procedimento operacionais padrão para laboratórios.

Entrevista: a entrevista será realizada pelo supervisor de estágio, de maneira remota ou presencial, de acordo com o interesse do supervisor.

Atividades a serem desenvolvidas: Auxílio na elaboração de: projetos arquitetônicos e complementares de novas edificações do Campus; projetos de reformas e adequações dos espaços físicos; projetos de infraestrutura (pavimentação, distribuição de água, coleta de esgoto); orçamento para referência de licitações; atividades de manutenção dos bens imóveis do campus.

Entrevista: a entrevista será realizada pelo supervisor de estágio, de maneira remota ou presencial, de acordo com o interesse do supervisor.

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) MARCELO HENRIQUE GRANZA, DIRETOR(A)-GERAL, em (at) 09/08/2024, às 10:34, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) LAIS DE ANDRADE FARIAS, COORDENADOR(A), em (at) 09/08/2024, às 10:40, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site (The authenticity of this document can be checked on the website) https://sei.utfpr.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador (informing the verification code) 4328861 e o código CRC (and the CRC code) 9657A16B.

VAGA NÍVEL SUPERIOR
Local/Área/Setor	Vagas	Carga Horária*	Turno	Horário**	Supervisor
ASCOM - Assessoria de Comunicação	4	20h	manhã ou tarde	9h ás 15h ou 13h ás 19h	Luãn José Vaz Chagas
COECI - Coordenadoria de Engenharia Civil	1	20h	manhã	8h ás 12h	Marcela Maier Farias Czap
COEMT - Coordenadoria de Engenharia Mecatrônica	1	30h	tarde e noite	14h ás 20h	Hilson Henrique Daum
DEPRO - Departamento de Projetos e Obras	1	30h	manhã e tarde	8h ás 12h e das 13h ás 15h	Dyorgge Alves Silva