Ministério da Educação ​UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DIRETORIA-GERAL - CAMPUS PATO BRANCO COORD. DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS -PB

EDITAL nº 02/2024

EDITAL DE REMANEJAMENTO INTERNO nº 02/2024 - UTFPR-PB

Considerando a abertura de vaga na Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos – COGERH-PB bem como o Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR, tornamos público que, no período de 04 a 11 de setembro de 2024, na Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Pato Branco, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo para o preenchimento de 01 (uma) vaga, conforme segue.

1. DA VAGA

1.1 A vaga aberta para possibilidade de remanejamento possui as seguintes especificações:

- Setor: Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos COGERH-PB;

- Carreira/Cargo: Técnico Administrativo em Educação/com atribuições funcionais relacionadas ao ambiente organizacional administrativo

- Carga horária semanal: 40h;

- Horário de trabalho: diurno (matutino e vespertino)

- Programa de Gestão de Desempenho - PGD: teletrabalho parcial – passível de participação após 6 meses no setor.

- Início das atividades: imediato, após a reposição da vaga no setor de origem do servidor remanejado.

2. DO PERÍODO DE INSCRIÇÃO: DE 04 a 11 de setembro de 2024

2.1. Os interessados deverão preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://forms.gle/rTfE3t6gjyvRJmYX6

2.2 Não serão aceitos formulários entregues pessoalmente pelos proponentes, sendo obrigatório o preenchimento da solicitação por meio do formulário eletrônico;

2.3 As informações fornecidas nos formulários de inscrição e seu correto preenchimento são de responsabilidade do servidor proponente. Caso não seja devidamente preenchida e/ou estiver incompleta, ou ainda, que seja verificado que o candidato não cumpre os requisitos do item 3, a inscrição será indeferida;

2.4. havendo mais de uma inscrição realizada pelo mesmo servidor, somente a última será considerada.

3. DAS CONDIÇÕES PARA CONCORRER À VAGA

3.1. São condições para concorrer a vaga disponibilizada:

I. Não ter sido remanejado por motivo de saúde, independentemente do interesse da Administração, nos últimos 12 meses;

II. Ter atingido a média final igual ou superior a 60 pontos nas duas últimas avaliações de desempenho anual.

3.2. O servidor que não teve a sua primeira avaliação realizada fica dispensado da condição descrita no inciso II.

4. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

4.1. A seleção dos servidores inscritos ocorrerá em duas fases:

I. Primeira fase – classificatória - conforme disposto no artigo 21 do Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR;

II. Segunda fase - classificatória e eliminatória, constituída pela entrevista funcional.

4.2. A primeira fase consistirá em pontuação através de comprovação e análise documental:

I. Tempo de efetivo exercício na UTFPR: 1 ponto por ano, até o limite de 10 pontos;

II. Formação acadêmica, quando superior à mínima exigida para o cargo e titulação: 03 pontos (Ensino Médio); 05 pontos (Ensino Médio com curso técnico completo); 08 pontos (Graduação); 10 pontos (Especialização); 14 pontos (Mestrado); 18 pontos (Doutorado); 20 pontos (Pós-Doutorado); sendo pontuado apenas o maior grau, vedada a pontuação cumulativa da mesma formação acadêmica/titulação;

III. Participação como membro em Comissão, designação para atuação como fiscal de contrato, pregoeiro ou participação em grupos de trabalho para estudos técnicos ou projetos: 0,5 ponto por Comissão ou atividade, até o limite de 10 pontos;

IV. Exercício de função de assessoramento ou designação como responsável por setor: 0,5 ponto por ano de exercício da função, até o limite de 5 pontos;

V. Designação como responsável por setor ou exercício de função de chefia: 1 ponto por ano de exercício da função de chefia ou responsável por setor, até o limite de 5 pontos.

4.3. A pontuação prevista no inciso II do item 4.2. será aplicada se a área de conhecimento de educação formal apresentada pelo servidor tiver relação direta com o ambiente organizacional da vaga ofertada, conforme Decreto 5.824/2006. Caso a relação seja indireta, a pontuação correspondente será reduzida em 20%.

4.4. Após homologação das inscrições, os servidores inscritos devem enviar para o e-mail cogerh-pb@utfpr.edu.br os comprovantes para a primeira fase da seleção, conforme item 4.2 deste edital, em observância ao artigo 21 do Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR, conforme cronograma em anexo.

4.5. Caso haja apenas um servidor inscrito para a vaga ofertada será dispensada a execução da primeira fase.

4.6. Serão convocados, através de e-mail, para a entrevista somente os três primeiros colocados, conforme pontuação obtida na primeira fase.

4.7. A entrevista abordará perguntas estritamente funcionais, inerentes às características da vaga, tais como: horário de trabalho, perfil desejado, competências e atividades a serem desempenhadas, a partir das quais o servidor será avaliado.

4.8. O servidor que não atingir 50% da pontuação requerida na entrevista, que varia em uma escala de 0 a 100 pontos, será considerado inapto para fins do remanejamento solicitado.

4.9. A classificação final do servidor dar-se-á pela soma dos pontos obtidos na primeira e na segunda fase.

5. DAS ATIVIDADES INERENTES À VAGA

5.1. Principais atividades inerentes à vaga:

- Atendimento ao público interno e externo;

- Execução da folha de pagamento e rotinas de estágio;

- Gestão de plano de saúde/odontológico, benefícios e férias de servidores;

- Acompanhamento e orientação de Controle de frequência e Programa de Gestão de Desempenho;

- Assentamento Funcional Digital, emissão de declarações e certidões, atualização cadastral;

- Licenças e afastamentos, saúde do servidor (recebimento de atestados, agendamento de perícias);

- Desenvolvimento de carreira, ações de desenvolvimento, certificação;

- Outras atividades inerentes à gestão de pessoas.

6. DO PERFIL E COMPETÊNCIAS DESEJADAS PARA A VAGA

6.1. O perfil profissional desejado para o provimento da vaga deve possuir atributos tais como:

I – Responsabilidade com o tratamento de dados pessoais e informações confidenciais, comprometimento com a equipe, iniciativa e proatividade, cortesia, capacidade de negociação e aprendizado contínuo;

II - Conhecimento Sistema SEI e pacote office/suítes de escritório;

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

7.1. As situações não previstas neste Edital devem observar o Regulamento para o remanejamento de servidores técnico-administrativos da UTFPR.

7.2. Os casos omissos serão analisados e resolvidos pela Direção-Geral do Campus.

Pato Branco, 03 de setembro de 2024.

---

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) LUIZANE TERESINHA CORREA PORTOLANN, COORDENADOR(A), em (at) 03/09/2024, às 13:05, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

---

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) GILSON DITZEL SANTOS, DIRETOR(A)-GERAL, em (at) 03/09/2024, às 14:23, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

---

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site (The authenticity of this document can be checked on the website) https://sei.utfpr.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador (informing the verification code) 4384444 e o código CRC (and the CRC code) 3DC02BCF.

---

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Anexo I

Cronograma previsto:

* Conforme item 4.5, caso haja apenas um servidor inscrito para a vaga ofertada será dispensada a execução da primeira fase.