Ministério da Educação ​UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS APUCARANA DIRETORIA GERAL COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL Nº 001/2025 - COGERH-AP - RESULTADO FINAL

De ordem do Diretor-Geral do Campus Apucarana, da Universidade Tecnológica Federal do Paraná, consoante com a Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, Instrução Normativa nº 213 - SGP/SED/ME, de 17 de dezembro de 2019, Instrução Normativa Conjunta nº 002/2014 - PROGRAD/PROREC, Resolução Conjunta nº 01/2020 - COEMP/COGEP, e o Edital nº 001/2025 - COGERH-AP, que regulamenta o Processo Seletivo para provimento de vagas de estágio não obrigatório, para atender ao Campus Apucarana, divulga, em anexo, o Resultado Final, conforme critérios previstos no supracitado Edital.

Apucarana, 19 de março de 2025.

Diego Aparecido Maronese

Coordenador de Gestão de Recursos Humanos

De acordo:

Marcelo Ferreira da Silva

Diretor-Geral do Campus Apucarana

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Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) DIEGO APARECIDO MARONESE, COORDENADOR(A), em (at) 19/03/2025, às 10:57, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) MARCELO FERREIRA DA SILVA, DIRETOR(A)-GERAL, em (at) 19/03/2025, às 11:20, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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ANEXO I AO EDITAL Nº 001/2025 - COGERH-AP - RESULTADO FINAL

AMPLA CONCORRÊNCIA

LOCAL/SETOR: NÚCLEO DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO - NAI

SUPERVISOR(A): JASON VARASSIN HOHMANN

VAGAS RESERVADAS

Observação:

• Os candidatos aprovados dentro do número de vagas devem aguardar o contato da Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos da UTFPR.

• A contratação dos candidatos selecionados respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas total para o estágio e o número de vagas reservadas a candidatos negros e portadores de deficiência.