Ministério da Educação ​UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DIRETORIA-GERAL - CAMPUS DOIS VIZINHOS COORD. DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS -DV   116º da Criação, 20º da Transformação.

EDITAL DE REMOÇÃO nº 001/2026 COGERH - campus Dois Vizinhos

PROCESSO DE REMOÇÃO - TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO

A Diretora-Geral do campus Dois Vizinhos da Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR no uso de suas atribuições, por meio da Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos (COGERH), considerando o Art. 36 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e o Regulamento da Forma de Remoção de Servidores Técnico-Administrativos da UTFPR, aprovado pela Resolução COUNI/UTFPR nº 46, de 28 de junho de 2021, torna pública a abertura de inscrições para remoção a pedido, a critério da administração, de servidores técnico-administrativos em educação.

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

A remoção é a mudança de lotação e exercício do servidor, com mudança entre campi ou entre Campus e Reitoria.

A seleção regida por esse edital destina-se aos servidores técnico-administrativos em educação pertencentes ao Quadro Permanente de Pessoal da Universidade Tecnológica Federal do Paraná.

A remoção ocorrerá no âmbito da estrutura da UTFPR, Reitoria e os campi Apucarana, Campo Mourão, Cornélio Procópio, Curitiba, Dois Vizinhos, Francisco Beltrão, Guarapuava, Londrina, Medianeira, Pato Branco, Ponta Grossa, Santa Helena, Toledo.

As vagas disponíveis estão indicadas no Anexo I, observadas as disposições constantes no Art. 2º do Regulamento da Forma de Remoção de Servidores Técnico-Administrativos da UTFPR.

Ao se inscrever, o candidato deverá estar ciente de que poderá ser convocado para entrevista e que sua ausência implicará na desclassificação neste processo seletivo.

A entrevista será presencial ou através de videoconferência, cuja modalidade ficará a critério da Administração, devendo o candidato aguardar o contato para agendamento.

A remoção decorrente do presente Edital ocorrerá na modalidade a pedido, nos termos do inciso II do artigo 36 da Lei nº 8.112/1990.

Todas as despesas com o deslocamento, para entrevista ou para a mudança de sede, ocorrerão por conta do servidor.

É vedado o deslocamento do servidor antes da publicação da respectiva Portaria de remoção em Boletim de Serviço.

A inscrição neste processo seletivo implica conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas, e seus respectivos anexos, das quais o interessado não poderá alegar desconhecimento.

O edital completo será publicado no portal da UTFPR, área de movimentação de pessoas.

REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO

Poderão participar deste edital os servidores que:

Sejam ocupantes do cargo de "Administrador" ou "Assistente em Administração", tendo em vista que a remoção do servidor requer a observância das atividades típicas do cargo com as características e a natureza do trabalho para onde se pretende a remoção, conforme disposto no artigo 2º, § 1º do Regulamento da Forma de Remoção de Servidores Técnico-Administrativos da UTFPR.

O servidor ocupante do cargo de Administrador que desejar concorrer à vaga, deverá apresentar declaração com a anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus.

Não tenham sido removidos na hipótese prevista no artigo 2°, inciso II, no Regulamento da Forma de Remoção de Servidores Técnico-Administrativos da UTFPR, nos últimos 12 (doze) meses anteriores à abertura deste edital.

Tenham atingido a média final igual ou superior a 60 pontos nas duas últimas avaliações de desempenho anual.

O servidor que não teve a sua primeira avaliação realizada fica dispensado da condição descrita no item 2.1.3.

Estejam aprovados no estágio probatório, ou então, tenham anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus.

O servidor em estágio probatório que desejar concorrer à vaga, deverá apresentar declaração com a anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus.

Não estiverem respondendo sindicância ou processo administrativo.

Não estar licenciado ou afastado nas hipóteses previstas nos artigos 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 96-A, da Lei nº 8.112/90.

DAS INSCRIÇÕES

As inscrições ocorrerão no prazo de 02/04/2026 a 12/04/2026.

Para participar do processo seletivo os interessados deverão:

Preencher o formulário de inscrição disponível no link: Formulário de Inscrições.

Baixar e preencher a tabela de critérios de avaliação e pontuação (conforme modelo do anexo III) disponível no link: Pasta: Edital de Remoção 001/2026 COGERH-DV.

Carregar na pasta disponível no link Pasta: Edital de Remoção 001/2026 COGERH-DV os seguintes documentos:

a tabela de critérios de avaliação e pontuação preenchida;

os documentos comprobatórios em um único arquivo em formato PDF, na mesma ordem de preenchimento da tabela de critérios de avaliação e pontuação; e

declaração com a anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus (se Administrador ou em estágio probatório).

Não serão aceitos formulários entregues pessoalmente pelos proponentes, sendo obrigatório o preenchimento da solicitação por meio do formulário eletrônico.

As informações fornecidas nos formulários de inscrição e seu correto preenchimento são de responsabilidade do servidor proponente. Caso não seja devidamente preenchida e/ou estiver incompleta, ou ainda, que seja verificado que o candidato não cumpre os requisitos do item 2, a inscrição será indeferida.

Os dados informados no formulário que não forem passíveis de comprovação, ou que estejam em condições que não permitam sua avaliação com clareza, serão desconsiderados.

Havendo mais de uma inscrição realizada pelo mesmo servidor, somente a última será considerada.

SOBRE O PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo ocorrerá em duas fases, sendo a primeira Classificatória e a segunda Classificatória e eliminatória.

Primeira fase: será composta pelo somatório da pontuação do servidor, conforme detalhadamente exposto no Anexo III.

É de responsabilidade do servidor o correto preenchimento dos dados no formulário de inscrição, para apuração de sua pontuação na primeira fase.

Os três candidatos que obtiverem a maior pontuação na primeira fase, para cada vaga, seguirão para a segunda etapa.

Caso haja apenas um servidor inscrito para cada vaga ofertada, fica dispensada a execução da primeira fase.

O resultado da classificação na primeira fase será divulgado no site da UTFPR, conforme Cronograma no Anexo II.

Os candidatos poderão submeter recurso administrativo no prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação do resultado da primeira fase de classificação no portal da UTFPR.

O recurso deverá ser encaminhado para o e-mail cogerh-dv@utfpr.edu.br.

Caso haja recursos interpostos na primeira fase, estes serão analisados primeiramente pela COGERH, que se não reconsiderar sua decisão no prazo de 5 (cinco) dias, remeterá o processo à Diretora-Geral do campus Dois Vizinhos, que julgará o recurso no prazo de 10 (dez) dias.

Segunda fase: será constituída de entrevista funcional.

A entrevista funcional será realizada por uma banca composta por três membros: o gestor ou chefia responsável pelo setor envolvido, um Servidor da COGERH e um Servidor membro da Comissão Interna de Supervisão - CIS.

A banca terá total autonomia para elaborar as perguntas a serem aplicadas durante a entrevista funcional, devendo abordar questões estritamente funcionais, inerentes às características da vaga, tais como: horário de trabalho, perfil desejado, competências e atividades a serem desempenhadas, a partir das quais o Servidor será avaliado.

Durante a entrevista serão apresentadas as informações relativas ao setor a que se destina a vaga e as atividades a serem desenvolvidas pelos servidores.

O Servidor que não atingir 50% da pontuação requerida na entrevista, que varia em uma escala de 0 a 100 pontos, será considerado inapto para fins da remoção solicitada.

A banca responsável pela entrevista deverá, por meio de despacho no processo SEI, disponibilizar as anotações da entrevista funcional de cada candidato, e indicar se o Servidor foi considerado apto ou não à remoção requerida.

Na hipótese de não haver candidato aprovado na entrevista, a critério da área a qual pertence à vaga, poderão ser chamados os demais classificados ou realizar o provimento com candidato aprovado em concurso público.

Haverá desclassificação do candidato nas seguintes situações:

declaração negativa do servidor em exercer as atribuições da vaga e/ou no horário de necessidade institucional;

servidor que se candidatar para remoção que não ocupar o cargo de Administrador (mediante declaração com a anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus) ou de Assistente em Administração;

servidor em estágio probatório que não apresentar declaração com a anuência da chefia imediata e Direção-Geral do campus.

DAS ATIVIDADES INERENTES À VAGA

As atividades a serem executadas pelo servidor removido são:

Atendimento direto aos alunos, auxiliando na elaboração dos documentos obrigatórios para a formalização das atividades do estágio; no cadastro no sistema de estágios; com dúvidas relacionadas ao Regulamento de Estágios da UTFPR.

Atendimento direto as unidades concedentes de estágio, auxiliando na realização do cadastro no Sistema de Estágios e emissão dos termos de compromisso dos estágios.

Conferência e encaminhamento de plano de estágio e termo de compromisso de estágio.

Conferência e encaminhamento dos termos emitidos diretamente pelas empresas e agentes de integração.

Formalização de convênios para estágio.

Divulgação de oportunidades de estágio e empregos oferecidas para os alunos e egressos da universidade.

Atuação na divisão de Egressos.

Registro, acompanhamento e emissão de certificados de Cursos de Qualificação Profissional (Cursos de Extensão).

Realização do evento QUALIFICA, voltado aos discentes do campus.

Atuação como responsável substituto em outro departamento abrangido pela Diretoria (DEPET-DEPEX-DERINT).

Auxiliar a Diretoria de Relações Empresariais e Comunitárias na organização de eventos; elaboração de editais; envio de ofícios; participação em processos licitatórios; comissões de trabalho.

Auxiliar nas atividades esportivas com atendimento aos alunos no que se refere a empréstimo de material esportivo, uso do ginásio de esportes, cronograma de utilização do ginásio de esportes, entrega e devolução de chaves, além de compra de material esportivo e auxilio em participação e organização de jogos universitários.

Auxiliar nas atividades culturais com participação na comissão de cultura; na organização de eventos culturais; na elaboração e acompanhamento de editais culturais.

Auxiliar nos demais departamentos vinculados à Diretoria: Departamento de Extensão; Departamento de Apoio e Projetos Tecnológicos; Departamento de Relações Interinstitucionais.

DO PERFIL E COMPETÊNCIAS DESEJADAS PARA A VAGA

O perfil profissional desejado para o provimento da vaga deve possuir atributos tais como:

Profissional proativo, comunicativo e com forte facilidade para trabalho em equipe, construção de parcerias, e atendimento ao público.

Ter iniciativa, responsabilidade e capacidade de atuar de forma dinâmica em ambientes colaborativos.

Ter disponibilidade para participar e organizar eventos institucionais internos e externos.

DO RESULTADO E RECURSOS

A classificação final dar-se-á pela soma dos pontos obtidos na primeira e segunda fase.

O resultado será divulgado na página no site da UTFPR, no link: Processo seletivo, conforme Cronograma no Anexo II.

Havendo empate entre os Servidores após a realização das duas fases será utilizado o maior tempo de efetivo exercício na UTFPR, como critério para desempate.

Caberá ao servidor acompanhar sua inscrição à vaga pretendida, bem como sua classificação.

Os candidatos poderão submeter recurso administrativo no prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação do resultado final no portal da UTFPR.

O recurso deverá ser encaminhado para o e-mail cogerh-dv@utfpr.edu.br.

Caso haja recursos interpostos, estes serão analisados primeiramente pela Banca, que se não reconsiderar sua decisão no prazo de 2 (dois) dias, remeterá o processo à Diretora-Geral do campus Dois Vizinhos, que julgará o recurso no prazo de 10 (dez) dias.

O resultado final será divulgado no portal da UTFPR, conforme cronograma Anexo II.

DISPOSIÇÕES FINAIS

O resultado desse edital gera apenas a expectativa de remoção, estando esta condicionada à efetivação do ato por meio de publicação de portaria no Boletim de serviços da UTFPR.

O servidor selecionado deverá manter-se no exercício de suas atividades em sua Unidade de origem até que seja publicada a Portaria de remoção.

Publicada a portaria de remoção, e considerando a mudança de localidade oriunda da remoção, e apenas nesse caso, será concedido ao servidor removido o prazo de 10 (dez) dias a 30 (trinta) dias, podendo ser declinado, para a entrada em exercício em sua nova unidade de lotação.

As informações prestadas e os documentos juntados pelos candidatos são de sua inteira responsabilidade, podendo a Administração, sem prejuízo de apuração administrativa ou criminal, anular os atos por si praticados, se comprovada qualquer falsidade.

Ao servidor ora removido nos termos do presente edital, não caberá ajuda de custo, tendo em vista o disposto no § 3º, do art. 53 da Lei nº 8.112.90.

Em caso de desistência, após a publicação do ato de remoção, o servidor desistente ficará impedido de participar de novo processo pelo período de 12 meses.

O processo seletivo terá prazo de validade de 06 (seis) meses, contado a partir da data do Resultado final, e podendo ser prorrogado, a critério da Administração, por igual período.

Em caso de dúvidas quanto ao processo seletivo, os interessados poderão encaminhá-las ao e-mail cogerh-dv@utfpr.edu.br.

Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria de Gestão de Pessoas.

Dois Vizinhos, 31 de março de 2026.

ANA MARIA LEBER TAVARES

Coordenadora de Gestão de Recursos Humanos do campus Dois Vizinhos

MARINA CELANT DE PRÁ

Diretora-Geral do campus Dois Vizinhos

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Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) ANA MARIA LEBER TAVARES, COORDENADOR(A), em (at) 31/03/2026, às 14:25, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) MARINA CELANT DE PRA, DIRETOR(A)-GERAL, em (at) 31/03/2026, às 15:25, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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A autenticidade deste documento pode ser conferida no site (The authenticity of this document can be checked on the website) https://sei.utfpr.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador (informing the verification code) 5608083 e o código CRC (and the CRC code) 85216173.

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ANEXO I

QUADRO DE VAGAS

ANEXO II

CRONOGRAMA*

*as datas indicadas foram previstas considerando os prazos máximos, portanto, poderão sofrer alterações caso não haja recurso a ser analisado em qualquer das fases.

ANEXO III

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E PONTUAÇÃO

*A pontuação prevista no Anexo III será aplicada se a área de conhecimento de educação formal apresentada pelo Servidor tiver relação direta com o ambiente organizacional da vaga ofertada, conforme Decreto 5.824/2006. Caso a relação seja indireta a pontuação correspondente será reduzida em 20%.